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惠而浦文化融合,科学管理助发展
发布时间:2018-01-06 14:52 阅读:
惠而浦文化融合,科学管理助发展
 
企业发展,人才团队是决定性的力量。惠而浦公司董事长杰夫·费蒂格曾表示,惠而浦与合肥三洋对各自过去的发展成就都非常尊重和尊崇,合肥已有的团队非常强,我们非常信任。       产品领先、品牌领先、运营优化和人才卓越四个要素战略,是惠而浦全球共同的目标和追求。总部部署,本土公司负责发展。惠而浦对中方团队的信任和授权,使熟悉中国市场且经验丰富的运营团队,可以充分发挥本土化优势。       给熟悉本土事务的管理团队,注入国际化的基因,是中方团队追求的目标之一。惠而浦中国董事长金友华多次前往美国总部交流,深深感受到国际化企业非同一般。他将2015年定为惠而浦中国元年。让管理团队充实进来一批惠而浦具有全球化视野的财务、运营、技术专业人才,并加快与惠而浦全球的文化融合。惠而浦以其百年历史积淀,帮助公司实现财务管理、各模块管理以及标准化管理再上台阶,使管理体系、管理制度更加科学化。       惠而浦大学(泛亚分校)的建立,是公司文化融合及管理上的又一重大举措。共享美国惠而浦大学总校的资源,把惠而浦在全球的知识文化和智慧积累传递给本地员工。新的优秀文化的影响和国际化视野与思维,会给惠而浦中国增添更大的发展空间,员工的成长路径更加广阔。       提升管理水平和全球化视野,提高本地人才储备,会创造出最大竞争优势。这些措施的长远意义,今后会逐渐显露出来,从质的层面提升惠而浦品牌在中国的运营能力和竞争力。       如今,中美双方交流密切。惠而浦在合肥的员工不时飞往世界各地。在连接合肥与北上广等地的飞机与高铁上,在合肥的大酒店里,各种肤色的老外也来往频繁。跨国公司先进的管理和品牌文化,在中国内陆城市不断传播和发酵。合肥敞开怀抱,融时代精神,迎接四海宾朋,让人感觉更加开放更具活力。       数年后,在合肥高新区这片热土上,一座现代化的综合智能大厦会拨地而起,来自不同国家和地区,拥有不同文化背景的人,紧密协同,一起去创造下一个可能改变人们生活的创新。世界各地都将见到"合肥造"的家电产品。       家电城合肥,是一片织梦、筑梦、追梦、圆梦的热土。       打造世界级家电产业基地,是合肥人的梦想,也是不断提高自身竞争力,走向国际化的不竭动力。       由合肥三洋到惠而浦中国,由科教之地到大湖名城,惠而浦与合肥发展比翼齐飞。  www.szges.com/service/|惠而浦:智能与创新让百年品牌长盛不衰
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